5月 26, 2025 / 最終更新日時 : 5月 26, 2025 iwasaki 人材育成 【 テレワーク 禁止に見る“信頼格差”】経営者の価値観が企業文化を決める理由とは？ テレワーク 禁止に見る“信頼格差”。 こんにちは。 クリエイティブデザインラボの岩崎です。テレワークをやると見えてくる、その企業の人への考え方のお話。 1. 「テレワーク 禁止」になった友人の話──親会社の価値観で働き方 […]
4月 23, 2025 / 最終更新日時 : 4月 23, 2025 iwasaki 人材育成 【辞める新卒】“たった数ヶ月”で退職する若者は、本当に甘えているのか？ 入社して3ヶ月。違和感を無視せず、退職という決断を下す若者が増えています。「根性がない」と切り捨てる前に考えたい、ミスマッチの構造と“辞める選択”の意味とは？ 「すぐ辞める若者」は問題児ではない。“違和感”を無視しない勇 […]
7月 30, 2022 / 最終更新日時 : 7月 30, 2022 iwasaki 人材育成 多店舗展開経営 はなぜ難しいのか 多店舗展開経営 が難しいのは、ヒトモノカネ情報の全てが異なる方向を向きやすいから。 こんにちは。クリエイティブデザインラボの岩崎です。 当社公式Twitterでも以前ご紹介したニュース これとは違う会社です […]
3月 14, 2022 / 最終更新日時 : 3月 14, 2022 iwasaki エフィカシーを高める 論破って 論破したつもりの人が実はほとんど 論破したつもりの人 は実は議論ができない可哀想な人。 こんにちは。クリエイティブデザインラボの岩崎です。 ひろゆき氏をはじめとして、ネットやテレビでは「論破」という言葉がずいぶん前から流行っていますね。 ズバッと本質に切 […]
2月 13, 2022 / 最終更新日時 : 2月 13, 2022 iwasaki 人材育成 人事が錯覚しがちなこと 人事が錯覚しがちなこと は、誰にでもあり得ること。 こんにちは。クリエイティブデザインラボの岩崎です。 さて、先日あるツイートが炎上しました。 ものはコレ 新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているの […]
2月 3, 2022 / 最終更新日時 : 2月 3, 2022 iwasaki 人材育成 自分もそうだったから で生まれる負のループ 自分そうだったから と言う思考はすでに老害なので要注意。 こんにちは。クリエイティブデザインラボの岩崎です。 「自分そうだったから」という理由で新しいものを拒否したり、今の若い人の環境が良くなることを快く思わない人がいま […]
1月 5, 2022 / 最終更新日時 : 1月 5, 2022 iwasaki 最近の動向 2022年はじまります こんにちは。クリエイティブデザインラボの岩崎です。 仕事自体は1月1日から色々とやっていましたが、本格的な仕事始めは今日からになりますね。 お正月のご挨拶はこちらに掲載しております。 さて、2022年になりました。 今年 […]
12月 7, 2020 / 最終更新日時 : 12月 7, 2020 iwasaki 人材育成 音声配信 Open ES解説 自己PR Stand fmで行っている音声配信「就活突破！」はアプリなしでここから聞いていただけます。 今回のテーマは自己PRについて。 履歴書以上に書くスペースのあるこの自己PR。どんなことを書けばいいのか解説です。
12月 4, 2020 / 最終更新日時 : 12月 4, 2020 iwasaki システム小噺 音声配信 OpenES解説その3 stand fmで行っている音声配信での就活突破はアプリなしでもここから聞いていただけます！ Open ES解説シリーズ、今回は資格スキルです。 すでに履歴書で解説した通り、この項目はそんなに難しくないです。ですが、履歴 […]
7月 31, 2020 / 最終更新日時 : 7月 31, 2020 iwasaki 人材育成 企業研修で見たオンラインの難しさ こんにちは。 クリエイティブデザインラボの岩崎です。 当社の事業は、映像やサイトなどをwebを最大限活用する形でのブランディングコンサルの仕事ともう一つ、『人材育成』も大きな事業の柱です。 これまでのお取引先様からのご指 […]
